BAG-Urteil zur bAV: Spätehenklausel ist altersdiskriminierend
Um ihre Leistungspflichten im Rahmen der Hinterbliebenenversorgung zu begrenzen, setzen Arbeitgeber sogenannte Spätehenklauseln in ihre bAV-Verträge ein. Doch diese sind altersdiskriminierend - und damit nicht gültig, entschied das Bundesarbeitsgeric ...