BAG-Urteil zur bAV: Spätehenklausel ist altersdiskriminierend

Um ihre Leistungspflichten im Rahmen der Hinterbliebenenversorgung zu begrenzen, setzen Arbeitgeber sogenannte Spätehenklauseln in ihre bAV-Verträge ein. Doch diese sind altersdiskriminierend - und damit nicht gültig, entschied das Bundesarbeitsgeric ...

cash-online aufrufen

Passend zum Thema

Aktuell im Gespräch

Archiv - Aktuell

Aus der dvb-Redaktion

Archiv - Meistgelesen