Betriebliche Krankenversicherung mit sechs Spezialtarifen
uniVersa-businessline startet zum 1. August
Die uniVersa Krankenversicherung a.G. startet zum 1. August mit einer neuen betrieblichen Krankenversicherung (bKV). Insgesamt werden sechs Spezialtarife angeboten, die Arbeitgeber für ihre
Beschäftigten als Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) mit Sondervorteilen abschließen können. Drei Tarife wurden für die Vorsorge, zwei für den
Zahnbereich und einer für das Krankenhaus konzipiert.
Drei Spezialtarife zur Vorsorge
„Bleiben Sie gesund“, so lautet das Ziel der neuen Vorsorgetarife. Ärztlich durchgeführte Vorsorgemaßnahmen und Schutzimpfungen sind darüber in drei Leistungsstufen
bis zu 750 Euro innerhalb von zwei Kalenderjahren erstattungsfähig. Dies gilt für Maßnahmen, die von der gesetzlichen Krankenkasse nicht oder nicht vollständig übernommen
werden, beispielsweise Gesundheits- und Manager-Check-up sowie Glaukomfrüherkennung. Arbeitgeber leisten damit nicht nur einen wichtigen Beitrag zur Prävention ihrer Beschäftigten,
sondern können auch langfristig von niedrigeren krankheitsbedingten Fehlzeiten und kürzeren Ausfallzeiten profitieren.
Spezialtarife für Zahn und Stationär
Im Zahnbereich gibt es einen Tarif für Zahnbehandlung, mit Leistungen für professionelle Zahnreinigung, Zahnprophylaxe, hochwertige Füllungen und Inlays sowie einen Tarif für
Zahnersatz. Dieser leistet 100 Prozent bei einer GKV-Regelversorgung sowie 80 Prozent für hochwertigen Zahnersatz inklusive Implantate. Beim Krankenhauszusatztarif sind Zweibettzimmer mit
Chefarzt, freie Krankenhauswahl sowie ambulante Operationen mitversichert.
Keine Risikoprüfung und Wartezeiten
Die bKV schließt der Arbeitgeber als Kollektivrahmenvertrag für seine Beschäftigten ab. Für Arbeitgeber und Personalentscheider ist sie ein wertvolles Instrument zur
Mitarbeiterbindung und zur Gewinnung von Fachkräften. Arbeitnehmer können darüber ohne Risikoprüfung und ohne Wartezeiten ihre Leistungslücken zur GKV schließen. Die
Beitragszahlung wird vom Arbeitgeber übernommen und ist durch einheitliche Monatsbeiträge pro Tarif für alle versicherten Mitarbeiter ab 16 Jahren bis zum Erreichen der gesetzlichen
Regelaltersgrenze leicht kalkulierbar.
Auch für einzelne Personengruppen möglich
Der Abschluss ist per Listenanmeldung einfach und unkompliziert möglich. Voraussetzung ist, dass mindestens 90 Prozent der GKV-Versicherten Arbeitnehmer oder einer speziellen Personengruppe,
beispielsweise Führungskräfte, einzelne Geschäftsbereiche, Filialen oder Abteilungen vom Arbeitgeber versichert werden. Die Mindestzahl liegt bei 10 Mitarbeitern, im stationären
Tarif bei 50 Mitarbeitern. Wer noch weitere Spezialtarife für sich oder seine Familienangehörigen abschließen möchte, für den gelten Sondervorteile. Beim stationären
Tarif entfallen die Wartezeiten, bei den anderen Tarifen findet keine Gesundheitsprüfung statt.
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Krankenversicherung a.G. als älteste private Krankenversicherung Deutschlands und 1857, dem Gründungsjahr der uniVersa Lebensversicherung a.G. - zurückgehen. Als moderner
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