DEVK erhält InnoWard für vorbildliches Ausbildungsprogramm

Die DEVK Versicherungen sind für ihr bundesweit einzigartiges Ausbildungskonzept mit dem InnoWard 2008, dem Bildungspreis der Deutschen Versicherungswirtschaft, ausgezeichnet worden. In der Kategorie „Berufliche Erstausbildung“ erreichte der Kölner Versicherer den 1. Platz für sein Übernahmeprogramm, bei dem die neu eingestellten Auszubildenden die Zeit zwischen der Vertragsunterzeichnung und dem Ausbildungsbeginn überbrücken. Damit bleibt die Abspringerquote gering.

Das für die Versicherungsbranche bis dato einzigartige Einführungsprogramm zeigt auf eindrucksvolle Weise, wie die Monate zwischen Vertragsabschluss und Ausbildungsbeginn gestaltet werden können“, so die Begründung der Jury. Dabei greift die Initiative die Problematik der „Abspringer“ auf und belegt, wie mit einem intelligenten Ansatz die besten Schulabgänger für ein Unternehmen gehalten werden können. Zudem lobte die Jury das behutsame Hinführen der kommenden Auszubildenden in das Berufsleben bei gleichzeitigem Abbau von Berührungsängsten.

„Diesem Projekt schreiben wir ein hohes Innovationspotenzial zu“, sagt Dr. Katharina Höhn, Hauptgeschäftsführerin des Berufsbildungswerks der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV) und Jurymitglied. „Wir freuen uns, dass so möglichst viele Ausbildungsplätze angetreten und bereits im Vorfeld Berührungsängste mit der neuen Lebenswelt „Ausbildungsplatz“ abgebaut werden.“

Der InnoWard wird für außergewöhnliche Bildungsinitiativen in der Versicherungswirtschaft vergeben und wurde in diesem Jahr zum vierten Mal verliehen. Unter der Schirmherrschaft von Bundesministerin Dr. Annette Schavan hatten sich insgesamt 20 Versicherungsunternehmen mit 24 Konzepten in den Kategorien „Berufliche Erstausbildung“ und „Personalentwicklung/Qualifizierung“ beworben.

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