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08.08.2015 - Rechtstipps Hinterbliebenenversorgung: Spätehenklausel bei der Hinterbliebenenrente ist unzulässige Altersdiskriminierung

77129"> Viele betriebliche Altersversorgung sehen eine Spätehenklausel vor. Danach kommt es für die Zahlung der Witwen-/Witwerrente darauf an, dass der versorgungsberechtigte Mitarbeiter die Ehe vor der Vollendung seines 60. Lebensjahres geschlossen hat. Eine derartige Klausel ist wegen Altersdiskriminierung unwirksam. Das hat das Bundesarbeitsgericht jetzt entschieden. Zum Artikel...

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