Die betriebliche Altersvorsorge für Führungskräfte: Optimale Absicherung des Ruhestands
München, September 2008 (St) – Für Führungskräfte
spielt die gesetzliche Rentenversicherung nur eine untergeordnete Rolle: Je nach
Funktion im Unternehmen haben sie keine oder – im Verhältnis zu ihrem Einkommen
– nur geringe Ansprüche. Umso wichtiger, sich ausführlich mit den Möglichkeiten
und Chancen der betrieblichen Altersvorsorge zu befassen. Im Thema des Monats
September beim Swiss Life Vorsorge-Know-how erfahren leitende Angestellte,
Inhaber und Gesellschafter-Geschäftsführer sowie alle, die mittelfristig einen
vergleichbaren Karriereschritt tun werden unter www.swisslife.de/vorsorge, was
sie für einen sorgenfreien Ruhestand tun können.
Besonders interessant ist der Sonderfall des
geschäftsführenden Gesellschafters (GGF). Dieser ist durch seine Beteiligung am
Unternehmen (Mit-)Inhaber, wird aber steuerrechtlich wie ein Arbeitnehmer
behandelt – was wiederum die Möglichkeit der betrieblichen Vorsorge (bAV)
bereithält. Durch die bAV stehen dem GGF zusätzliche Chancen einer optimalen
Absicherung zur Verfügung.
Die
verschiedenen Möglichkeiten der betrieblichen Vorsorge stellt Swiss Life im
Thema des Monats September vor. Allgemein gilt: Egal, für welche Variante
Führungskräfte sich entscheiden – nach einigen Jahren müssen sie ihre
Versorgungszusage darauf überprüfen, ob sie den aktuellen Anforderungen (noch)
entspricht. „Die Überprüfung einer betrieblichen Versorgung erfordert Fachwissen
und Erfahrung. Bei der Überprüfung und auch bei der dann oft nötigen Anpassung
der Versorgung ist es entscheidend, dass ein bAV-Spezialist eng mit dem
Steuerberater zusammenarbeitet“, rät Hubertus Harenberg, Leiter der Abteilung
Vertriebsunterstützung bAV bei Swiss Life in Deutschland. „Übrigens: Wenn
Änderungen im Unternehmen unmittelbar bevorstehen, beispielsweise der Verkauf
von Firmenanteilen, ist es für eine optimale Lösung meist zu spät“, warnt der
Experte.
Ausführliche Tipps und
Informationen zur finanziellen Planung einer Führungskraft für den Ruhestand
gibt es im aktuellen Thema des Monats „Vorsorge für Führungskräfte“ unter www.swisslife.de/vorsorge.
Frau Karin Stadler
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E-Mail: karin.stadler@swisslife.de
Swiss Life
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http://www.swisslife.de/
Über Swiss Life
Swiss Life zählt heute zu den führenden ausländischen Versicherern auf dem deutschen Markt. Das Unternehmen ist unabhängiger Anbieter für innovative Versicherungsprodukte und Dienstleistungen in den Bereichen Vorsorge und Sicherheit.
Das breite Produktangebot richtet sich sowohl an Privat- als auch an Geschäftskunden. Im Privatkundensegment bringt Swiss Life langjährige Erfahrung unter anderem in der privaten Rentenversicherung, der Lebensversicherung sowie in der Absicherung gegen das Risiko einer Berufsunfähigkeit ein.
Für Geschäftskunden stehen speziell für ihren Bedarf entwickelte Versorgungsmodelle im Bereich der betrieblichen Altersversorgung zur Verfügung. Mehr als 50.000 namhafte Unternehmen aus den verschiedensten Branchen erhalten mittlerweile eine betriebliche Versorgungslösung von Swiss Life.
Die 1866 gegründete deutsche Niederlassung des Schweizer Marktführers für Lebensversicherungen hat ihren Sitz in München und wird von Manfred Behrens, Hauptbevollmächtigter der Niederlassung für Deutschland, geleitet. Derzeit sind rund 780 fest angestellte Mitarbeiter im Innen- und Außendienst sowie
unseren Tochtergesellschaften beschäftigt. Mit 23 Filialdirektionen gewährleistet Swiss Life ein flächendeckendes Servicenetz. Der Hauptvertrieb erfolgt über die Zusammenarbeit mit Maklern, Mehrfachagenten und Finanzdienstleistern.