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dvb-Pressespiegel

Pressemitteilung vom 17.09.2009
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Swiss Life Vorsorge-Know-how: Wann mitarbeitende Familienangehörige Sozialversicherungsbeiträge zurückfordern können

In vielen Unternehmen packen auch Familienangehörige mit an – als offenbar sozialversicherungspflichtige Angestellte. Nach einer Statusprüfung könnte sich jedoch herausstellen, dass gar kein versicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis vorliegt. Unter www.swisslife.de/vorsorge zeigt Swiss Life im zweiten Teil des Themas „Mitarbeitende Familienangehörige“ die Konsequenzen einer falschen Annahme auf und beantwortet insbesondere die Frage, ob bereits gezahlte Beiträge zurückgefordert werden können.

Stellt ein mitarbeitender Familienangehöriger fest, dass er nicht versicherungspflichtig ist, kann er bereits gezahlte Sozialversicherungsbeiträge zurückfordern. Seit 2008 erstattet die Deutsche Rentenversicherung Bund allerdings nur noch die Beiträge der letzten vier Jahre. Die gute Nachricht: Auch die verjährten Einzahlungen verfallen nicht, sondern werden als Pflichtbeiträge verrechnet. Gleichzeitig ist Eigeninitiative gefragt: Die finanzielle Absicherung des mitarbeitenden Familienangehörigen muss gezielt neu aufgestellt werden. Denn wer nicht sozialversicherungspflichtig ist, hat keine Ansprüche auf eine gesetzliche Erwerbsminderungsrente oder auf Arbeitslosengeld. Und bei bereits abgeschlossenen Riester-Verträgen kann es sogar so weit kommen, dass staatliche Zulagen und Vergünstigungen zurückzuzahlen sind.

Bei manchen mitarbeitenden Familienangehörigen birgt die Sozialversicherungsfreiheit auch eine Chance: Altersvorsorge und Krankenversicherung können besser auf die jeweiligen individuellen Bedürfnisse angepasst werden. „Da Sozialversicherungsbeiträge eingespart werden, bleibt ein größerer Spielraum für eine maßgeschneiderte Vorsorge“, erklärt Dr. Claudia Veh, Referentin für betriebliche Altersvorsorge bei der Swiss Life Tochtergesellschaft SLPM Schweizer Leben PensionsManagement GmbH. „Geeignet sind private Lebens- und Rentenversicherungen sowie Varianten der betrieblichen Altersversorgung. Entscheidend ist in jedem Fall eine umfassende Beratung durch einen Experten.“

Weitere Informationen sowie konkrete Rechenbeispiele sind im zweiten Teil von „Mitarbeitende Familienangehörige“ im Swiss Life Vorsorge-Know-how unter www.swisslife.de/vorsorge zu finden.




Frau Karin Stadler
Pr+PR
Tel.: 089/3 81 09 - 1343
Fax: 089/3 81 09 - 4474
E-Mail: karin.stadler@swisslife.de


Frau Julia Boos

Tel.: 089/45 22 78 - 14
Fax: 089/45 22 78 - 22
E-Mail: swisslife@fortispr.de

Swiss Life AG
Niederlassung für Deutschland
Berliner Straße 85
80805 München
http://www.swisslife.de/

Über Swiss Life

Swiss Life zählt heute zu den führenden ausländischen Versicherern auf dem deutschen Markt. Das Unternehmen ist unabhängiger Anbieter für innovative Versicherungsprodukte und Dienstleistungen in den Bereichen Vorsorge und Sicherheit. Das breite Produktangebot richtet sich sowohl an Privat- als auch an Geschäftskunden. Im Privatkundensegment bringt Swiss Life langjährige Erfahrung unter anderem in der privaten Rentenversicherung, der Lebensversicherung sowie in der Absicherung gegen das Risiko einer Berufsunfähigkeit ein.

Für Geschäftskunden stehen speziell für ihren Bedarf entwickelte Versorgungsmodelle im Bereich der betrieblichen Altersversorgung zur Verfügung. Mehr als 50.000 namhafte Unternehmen aus den verschiedensten Branchen erhalten mittlerweile eine betriebliche Versorgungslösung von Swiss Life.

Die 1866 gegründete deutsche Niederlassung des Schweizer Marktführers für Lebensversicherungen hat ihren Sitz in München und wird von Klaus G. Leyh, Hauptbevollmächtigter der Niederlassung für Deutschland, geleitet. Derzeit sind rund 780 fest angestellte Mitarbeiter im Innen- und Außendienst sowie unseren Tochtergesellschaften beschäftigt. Mit 22 Filialdirektionen gewährleistet Swiss Life ein flächendeckendes Servicenetz. Der Hauptvertrieb erfolgt über die Zusammenarbeit mit Maklern, Mehrfachagenten und Finanzdienstleistern.

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