Unternehmensgruppe Dr. Herrmann und BKK VBU unterzeichnen

Bonusvertrag zur Betrieblichen Gesundheitsförderung

Berlin, Dezember 2007 haben die Unternehmensgruppe Dr. Herrmann und die Betriebskrankenkasse Verkehrsbau Union (BKK·VBU) einen Bonusvertrag zur Betrieblichen Gesundheitsförderung für Klein- und Mittelunternehmen unterzeichnet. Ziel des Vertrages ist die Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz der rund 150 Beschäftigten.

Das von der BKK·VBU erarbeitete Konzept setzt  auf die Stärkung der Gesundheitskompetenzen eines jeden einzelnen Mitarbeiters und damit auf eine verhaltensorientierte Gesundheitsförderung, die nicht die Symptome kuriert, sondern an Ursachen ansetzt. Die Angebote an die Mitarbeiter erstrecken sich von Gesundheitstagen über Workshops und Seminaren bis hin zu Präventionsmaßnahmen, die den speziellen Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter der Unternehmensgruppe Dr. Herrmann Rechnung tragen.

Laut BKK-Gesundheitsreport 2006 fehlten Arbeitnehmer in Deutschland wegen einer Erkrankung durchschnittlich 12,4 Tage an ihrem Arbeitsplatz (zum Vergleich: 2005 fehlten die Arbeitnehmer krankheitsbedingt im Durchschnitt 12,6 Tage). Zu den häufigsten Erkrankungen zählen Muskel- und Skelett-Erkrankungen, Störungen des Atmungssystems und Psychische Störungen. "Immer mehr Unternehmen erkennen, dass Gesundheit am Arbeitsplatz ein Wettbewerbsvorteil ist und zum wirtschaftlichen Erfolg beiträgt", erklärte Astrid Salomon, Präventionsbeauftragte der BKK·VBU bei der Vertragsunterzeichnung. Mehrere Studien belegten, dass sich Investitionen in Betriebliche Gesundheitsförderung rechneten. Ein Tag Arbeitsunfähigkeit koste einen Betrieb in Deutschland bis zu 300 Euro. "Gesunde Arbeitsplätze helfen, die Fehlzeitenquote zu senken, das Betriebklima zu verbessern, die Produkt- und Dienstleistungsqualität zu steigern und das Image des Betriebes aufzuwerten" , so Astrid Salomon.

Die Unternehmensgruppe Dr. Herrmann setzt sich seit einem Jahr mit dem Thema Betriebliche Gesundheitsförderung auseinander. Dazu Andre Scharmann: "Gesunde Mitarbeiter sind zufriedener, motivierter und leistungsbereiter, gesunde Unternehmen konkurrenzfähiger und erfolgreicher am Markt. Um das zu erreichen, setzen wir auf betriebliche Gesundheitsförderung und die BKK·VBU als vertrauensvollen Partner".

Der Bonusvertrag zwischen der Unternehmensgruppe Dr. Herrmann und der BKK·VBU ist auf einen Zeitraum von drei Jahren angelegt. Die Unternehmensgruppe erhält einen Bonus, wenn sie Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung über die Verpflichtungen des Arbeitsschutzgesetzes hinaus umsetzt. Je mehr Maßnahmen umgesetzt werden, desto höher fällt der Bonus aus. Der Bonus ist zweckgebunden, das heißt er muss wieder in Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung investiert werden.

Die beiden Partner profitieren von einem Modell der BKK·VBU, das seine Praxistauglichkeit bereits in anderen Unternehmen - wie der Berliner Stadtreinigung, dem Bildungszentrum Erkner und den Berliner Flughäfen - unter Beweis gestellt hat.

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