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21.06.2007 -
dvb-Presseservice
Zertifikat für Familienfreundlichkeit
Einer von nur sieben Arbeitgebern in Deutschland:
Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover erhält von Bundesfamilienministerin zum zweiten Mal Zertifikat für Familienfreundlichkeit
Das haben deutschlandweit nur sieben Arbeitgeber
geschafft: Die Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover wurde heute zum
zweiten Mal mit einem Zertifikat für ihre Familienfreundlichkeit ausgezeichnet.
Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und die Parlamentarische
Staatssekretärin im Bundeswirtschaftsministerium, Dagmar Wöhrl, überreichten in
einer festlichen Veranstaltung in Berlin insgesamt 191 Zertifikate zum „audit
berufundfamilie“. Diese Auszeichnung erhalten deutsche Unternehmen,
Institutionen und Hochschulen, die auf eine nachhaltige, familienbewusste
Personalpolitik setzen und ihre Angebote erfolgreich auf eine gute Balance von
Beruf und Familie ausgerichtet haben.
Besonders flexible Teilzeitmöglichkeiten, Teleworking, gute
Weiterbildungsangebote und ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer sind seit langem
Standard für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Deutschen
Rentenversicherung Braunschweig-Hannover. Daneben ermöglicht eine Vielzahl von
Projekten den Beschäftigten, Job, Familie und Freizeit im Tagespensum harmonisch
aufeinander abzustimmen.
Der
Rentenversicherer wurde für seine familienfreundlichen Angebote erstmals im Jahr
2000 ausgezeichnet. Damals erhielt er das Grundzertifikat im „audit
beruf-undfamilie“. Drei Jahre später bekam die Deutsche Rentenversicherung
Braunschweig-Hannover als erste Institution in Niedersachsen das Zertifikat.
Nach einer erneuten Untersuchung und weiteren drei Jahren folgte im Dezember
2006 die Bestätigung: Der größte regionale Rentenversicherer Norddeutschlands
hat sich das Zertifikat bereits zum zweiten Mal verdient. Die Auszeichnung wurde
dem Geschäftsführer der Deutschen Rentenversicherung Braunschweig-Hannover, Jörg
Kayser, heute in der offiziellen Feierstunde in Berlin überreicht. „Eine
familiengerechte Personalpolitik nutzt beiden Seiten: Unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter engagieren sich mit Motivation und Leistungsbereitschaft im
Arbeitsalltag, weil sie berufliche und familiäre Aufgaben nicht nach dem
Entweder-oder-Prinzip entscheiden müssen, sondern beides aufeinander abstimmen
können. Und dem Arbeitgeber bleiben qualifizierte Beschäftigte erhalten“, sagte
Kayser.
Die Zertifikate werden von der
„berufundfamilie gGmbH“ vergeben, einer Initiative der Gemeinnützigen
Hertie-Stiftung mit Sitz in Frankfurt am Main. Das Projekt ist darauf
ausgerichtet, die familienfreundliche Personalpolitik von Unternehmen unter die
Lupe zu nehmen und zu beurteilen. Dieser Herausforderung hat sich auch die
Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover gestellt. Ihre vielseitigen
Aktionen und Angebote machen aus dem Job im Haus einen attraktiven Arbeitsplatz.
Aber auch der Arbeitgeber gewinnt: Qualifizierte Beschäftigte und deren
Fachwissen bleiben erhalten, und Krankschreibungen werden seltener
verzeichnet.
Weitere Informationen zum „audit
berufundfamilie“, die Liste der zertifizierten Unternehmen sowie Fotos von der
Auszeichnung gibt es im Internet unter www.beruf-und-familie.de.
URL: www.deutsche-versicherungsboerse.de/pressespiegel/Zertifikat-f%FCr-Familienfreundlichkeit-ps_5069.html