Geschäftsstellenleiter:in in Nürnberg

Vollzeit, ab sofort in Nürnberg, unbefristet

Führungskräfte treffen bei uns nicht nur auf ein hoch motiviertes Team, sondern auch auf Herausforderungen, die Ihnen unendlich viele Möglichkeiten bieten, über sich hinaus zu wachsen: Verursacht das Auto der Zukunft weniger Unfälle? Wie verbindet man Mitarbeiter:innen und künstliche Intelligenz zu einem schlagfertigen Team? Wir beschäftigen uns schon heute mit den Fragen von morgen. Helfen Sie uns dabei, die Antworten zu finden – an unserer Zentrale im oberfränkischen Coburg sowie an unseren 38 Außenstellen im Innen- wie Außendienst.

Darauf können Sie sich freuen

Verantwortung, Überwachung und Steuerung der Geschicke Ihres Vertriebsgebietes
Entwicklung Ihres Vertriebsgebietes mit Mitarbeiter:innen, selbstständigen Vermittler:innen & Kooperationspartner:innen
Kostenverantwortung und produktive Weiterentwicklung der Geschäftsstelle / Niederlassung
Verantwortung der Zielerreichung Ihrer Region
Stetiges Vorantreiben der Vision Ihres Verantwortungsbereichs und Optimierung der Beratungs- und Agenturprozesse
Weiterentwicklung und Motivation Ihres Teams durch individuelle Entwicklungsgespräche und gezieltes Coaching

Das bringen Sie mit

Abgeschlossenes Studium, Betriebs- oder Fachwirt:in für Versicherungen und Finanzen oder kaufmännische Ausbildung
Fundiertes Fachwissen in allen von der HUK-COBURG vertriebenen Versicherungssparten
Mindestens zwei Jahre Erfahrung als Führungskraft im Vertrieb inklusive vorweisbarer vertrieblicher Erfolgsbilanz
Aufgeschlossenheit für neue (digitale) Wege, Leidenschaft und Kreativität bei der Entwicklung neuer Vertriebsansätze
Hohes Maß an Kundenorientierung
Zielorientiertes Steuerungs- und Lenkvermögen
Durchsetzungsvermögen, Motivations- und Kommunikationsfähigkeit

Das bieten wir Ihnen

Flexibles Arbeiten: Flexibles Arbeiten bedeutet für uns, Sie passen Ihre Arbeitszeit Ihren Lebensumständen an. Eine Kern- oder Mindestzeit gibt es bei uns nicht. Stattdessen erbringen Sie Ihr Arbeitspensum innerhalb eines definierten Arbeitszeitrahmens – gegebenenfalls angepasst an örtliche Erfordernisse. Unter bestimmten Voraussetzungen haben Sie auch die Möglichkeit, ein Sabbatical zu machen.
Familienfreundliches Arbeiten: Wir legen Wert auf eine optimale Vereinbarkeit von Familien-, Freizeit- und Berufsleben. Deshalb unterstützen wir Sie nicht nur in der Kinder- und Ferienbetreuung, sondern bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle. Seit 2007 zeichnet uns das audit berufundfamilie als familienfreundliche Arbeitgeberin aus.
Ergebnisorientierte Vergütung: Neben Ihren zwölf Monatsgehältern erhalten Sie jedes Jahr zwei tarifliche Sonderzahlungen. Und damit sich Leistung auch lohnt, nehmen Sie an einer leistungs- und ergebnisorientierten Vergütung teil, mit der Chance, mehr als ein zusätzliches Monatsgehalt zu erhalten. Auch eine gute Führung macht sich bezahlt: Basierend auf der Einschätzung Ihres Umfelds erhalten Sie eine variable Vergütungskomponente on top.
Lebenslanges Lernen: Wer an der Zukunft arbeitet, darf nicht im Gestern stehen bleiben. Damit Sie stets auf dem Laufenden sind, fördern wir Ihre beruflichen Weiterbildungsmaßnamen – intern wie extern. Doch nicht allein der Erwerb von betriebs- oder berufsspezifischen Qualifikationen steht im Mittelpunkt unserer Weiterbildungsmaßnahmen, sondern auch die private Förderung von individuell gewünschten Fähigkeiten – z. B. Sprachkurse, Fahrsicherheitstrainings und vieles mehr.
Gesundes Arbeiten: Halten Sie sich fit und gesund. Wir unterstützen Sie durch diverse Sportangebote und einen Zuschuss für Ihre Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Denn wir wollen, dass Sie mit einem guten Gefühl an morgen denken und das auch als Führungskraft an Ihr Team weitergeben können.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

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