Ab 2022 muss der Arbeitgeber, die durch die Senkung des beitragspflichtigen Bruttogehalts erzielte Ersparnis als Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 15 Prozent des Mitarbeiter-Beitrags in dessen bAV-Vertrag einzahlen. Zu den Folgen der Verringerung des Bruttoeinkommens.

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