Fristlose Kündigung wegen Vorlage eines gefälschten SARS-CoV-2-Testnachweises
| Die Vorlage eines gefälschten SARS-CoV-2-Testnachweises stellt einen Pflichtverstoß i.S.v. § 626 Abs. 1 BGB dar, der den Arbeitgeber "an sich" zum Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung berechtigt.
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