Gender-Pay-Gap mal anders: Weibliche Dax-Vorstände verdienen mehr als Männer

Unterrepräsentiert, aber hochbezahlt: Die wenigen Frauen, die Dax-Konzernen vorstehen, verdienen mehr als die männlichen Vorstände. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung EY.

cash-online aufrufen

Passend zum Thema

Aktuell im Gespräch

Archiv - Aktuell

Aus der dvb-Redaktion

Archiv - Meistgelesen