Aus dem Newsletter dvb-Pressespiegel

Keine GKV-Beiträge für "betriebliches Ruhegeld" mit Überbrückungszweck
27.07.17 - Für ein "betriebliches Ruhegeld" aus einer Direktzusage des früheren Arbeitgebers müssen keine GKV-Beiträge gezahlt werden, solange der Überbrückungszweck der Zahlung im Vordergrund steht. Das hat der 12. Senat des Bundessozialgerichts in einem Urteil entschieden und damit seine Rechtsprechung von 2015 fortentwickelt.
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VersWiki: Arbeitskraftabsicherung, privat
Bei der Überschussverwendung Bonusrente werden die durch das Versicherungsunternehmen erwirtschafteten Überschüsse nicht zur Reduzierung des Bruttobeitrags (Sofortrabatt), sondern zur Erhöhung der BU-Rente verwendet. So können z.B. aus einer garanti