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dvb-Pressespiegel

Pressemitteilung vom 15.02.2008
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KO-TEST stellt Arbeitszeitkonten auf den Prfstand:

TPC-Group erzielt „1. Rang“

In seiner Februarausgabe nimmt das Magazin KO-TEST insgesamt 28 Anbieter von Zeitwertkonten unter die Lupe – und deckt signifikante Leistungsunterschiede auf. Die TPC-Group erhielt Bestnoten fr Produkte und Leistungen.

Zeitwertkonten gelten heute als intelligenter Weg zur zuknftigen Finanzierung des Vorruhestands. Etwa fnf Prozent aller Unternehmen in Deutschland nutzen aktuell diese Mglichkeit. Bekannt auch unter dem Begriff Lebensarbeitszeitkonten haben sie das Potenzial, trotz des Auslaufens staatlich gefrderter Vorruhestandsmodelle und „Rente ab 67“ den Vorruhestand auch zuknftig bezahlbar zu gestalten – fr Arbeitnehmer und Arbeitgeber. So besttigt KO-TEST: „Unterm Strich knnen Mitarbeiter beim Bruttosparen ber den Betrieb ein doppelt bis dreifach so dickes Polster fr den Vorruhestand anhufen wie bei einer privaten Geldanlage.“

Aber sind alle entsprechenden Angebote auf dem Markt gleich gut geeignet? Fr einen aktuellen Vergleich schrieb KO-TEST nun 50 Anbieter von Zeitwertkonten an und erbat detaillierte Informationen zu den entsprechenden Leistungen. Rund die Hlfte der Unternehmen war bereit, mitzumachen. Untersucht und bewertet wurden u. a. Beratung und Information, Verwaltung, Kapitalanlagemodelle (inklusive Insolvenzschutz) sowie die Leistungen fr ein mittelstndisches Unternehmen hinsichtlich zweier Modellflle: „Durchschnittsverdiener“ und „Besserverdiener“.

Vier getestete Kandidaten erreichten einen „dritten Rang“, elf den zweiten und insgesamt dreizehn erhielten den „ersten Rang“ und damit das beste Bewertungsergebnis. Neben TPC-Group zhlen hierzu u. a. Allianz Global Investors, DWS/Deutsche Asset Management und HDI-Gerling Pensionsmanagement.

Doch auch in der Spitzengruppe der „erstrangigen“ Unternehmen frderte KO-TEST Unterschiede zutage. So erhielten nur zwei Unternehmen sowohl bei der Analyse der „Anlagekosten“ als auch der „Laufenden Verwaltungskosten“ die beste Bewertung „niedrig“. Hier konnte sich TPC-Group gegenber zahlreichen Wettbewerbern auszeichnen. Zudem erlangte das Unternehmen gleich fr beide Modellflle, „Durchschnittsverdiener“ und „Besserverdiener“, das bestmgliche Resultat „sehr gut“. „Jeder Experte wei, dass ein Vergleichstest wie dieser einer komplexen Materie wie den Lebensarbeitszeitkonten nur zum Teil gerecht werden kann“, sagt Cord Brockmann, Geschftsfhrender Gesellschafter der TPC-Group. „Aber natrlich freuen wir uns sehr ber das hervorragende Abschneiden unseres Unternehmens.“

So funktionieren Lebensarbeitszeitkonten

Nach der Erffnung des Kontos zahlt der Arbeitnehmer darauf durch Gehaltsumwandlung definierte Betrge brutto als Wertguthaben ein: laufendes Entgelt, Boni, Zeitguthaben wie nicht genommene Urlaubstage, berstunden oder Mehrarbeit. Der Arbeitgeber deponiert dieses Wertguthaben auf einem insolvenzgeschtzten Sicherungskonto. Steuern und Sozial-versicherungsbeitrge fallen erst bei der Auszahlung an. Das Brutto-Wertguthaben erwirtschaftet dadurch abgeltungssteuerfrei – je nach Anlageform – ansehnliche Ertrge. Primrer Verwendungszweck ist die Freistellung bzw. Vorruhestands-Finanzierung, doch es gibt weitere Nutzungsmglichkeiten (u. a. Teilzeitbeschftigung, Sabbatical, externe Qualifizierungsmanahme und im Ausnahmefall bertragung auf die betriebliche Altersversorgung bzw. Auszahlung bei wirtschaftlicher Notlage). Mglich ist auch die bertragung des Wertguthabens auf einen neuen Arbeitgeber.



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The Pension Consultancy ist die unabhngige Unternehmensberatung fr betriebliche Vorsorge mit der Spezialisierung auf Branchenlsungen und die ganzheitliche Begleitung des groen deutschen Mittelstands. The Private Consultancy verbindet als Spezialist fr die besonderen Vorsorgethemen von Unternehmern, Vorstnden und Geschftsfhrern betriebliche und private Vorsorge. TPC Services bietet Outsourcing-Lsungen als gezielte Entlastung der Personalabteilung – von der Leistungstrger-Kommunikation ber Buchhaltungsservices bis zum Rentenmanagement.

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