AGG muss auch im Kleinbetrieb berücksichtigt werden
In Kleinbetrieben besteht nach § 23 Kündigungsgesetz kein Kündigungsschutz. Gelingt es aber dem Arbeitgeber nicht, nachzuweisen, dass der Kündigung keine Altersdiskrimierung zu Grund liegt, ist sie auch im Kleinbetrieb unwirksam. So ein Urteil das Bu ...