Bewerbungsrunde für Deutschen Unternehmenspreis Gesundheit 2010 startet – „Unternehmens - Check psychische Gesundheit“ online

Jeder Vierte kann im Laufe seines Lebens damit rechnen, unter psychi­schen Störungen zu leiden. Die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist Schwerpunktthema des diesjährigen Unternehmenspreises. Betriebe und Organisationen können unter www.move-europe.de einen „Unternehmens - Check“ durchführen und die Qualität ihres Betrieblichen Gesundheitsma­nagements überprüfen. Bewerbungsschluss für den Deutschen Unter­nehmenspreis Gesundheit ist der 17. Juni 2010.

„Betriebliche Gesundheitsförderung steuert bewusst gegen psychische Fehlbelastungen am Arbeitsplatz. Gesundheitsbewusste Unternehmensfüh­rung, mitarbeiterorientierte Kommunikation und soziale Unterstützung be­einflussen das Wohlbefinden der Beschäftigten positiv und mildern Stress. So kann die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter langfristig erhalten bleiben. Denn motivierte und gesunde Arbeitnehmer sind ein bedeutender Faktor für erfolgreiches Agieren am Markt“, so Heinz Kaltenbach, Geschäftsführer des BKK Bundesverbandes.

Der BKK Bundesverband verleiht seit 2007 jährlich gemeinsam mit der EU im Rahmen der europäischen Kampagne „Mensch und Arbeit im Einklang. Move Europe“ den Deutschen Unternehmenspreis Gesundheit. Die Unter­nehmen und Organisationen starten in fünf verschiedenen Kategorien (In­dustrie, Handel/Transport/Verkehr, Sonstige Dienstleistungen, KM U und Öffentlicher Dienst) und können sich zusätzlich für die Sonderpreise „De­mografie – Fit in die Zukunft“ sowie „Familienorientiertes Unterneh­men“bewerben.

Folgende Praxisbeispiele zeigen, wie betriebliches Gesundheitsmanage­ment umgesetzt werden kann:

2009 wurde der Energieversorger E.ON Energie AG mit dem Son­derpreis „Psychische Gesundheit“ ausgezeichnet, weil er sein Ge­sundheitsmanagement unter dem Schlagwort „Energie zum Leben“ seit 2008 gezielt und dauerhaft um Aktivitäten zum Themenfeld „Psychische Gesundheit“ ergänzt hat. Neben Angeboten zur Stress­prävention, Entspannungskursen, Schulungen zur Verbesserung der Kommunikationskompetenz sowie individuellen Mitarbeitergesprä­chen bietet E.ON Energie Möglichkeiten zur verbesserten Vereinba­rung von Familie und Beruf an. Eine wichtige Rolle nimmt dabei die energie-BKK ein. Sie ist aufgrund ihrer Kompetenz in Betrieblicher Gesundheitsförderung sowie ihrer guten Kenntnis von Branche und Unternehmen ein wichtiger Partner des Gesundheitsmanagements von E.ON Energie.

Das Demografieprojekt „Zirkel 50+-erfahren und gesund“ der Kreis­verwaltung Recklinghausen basiert auf einer kontinuierlich fortge­führten Altersstruktu ranalyse und einer Gesamtmitarbeiterbefragu ng zum gesundheitlichen Wohlbefinden. Durch zahlreiche Beteiligungs­möglichkeiten, z. B. über Gesundheitszirkel, Projektgruppen, Zu­kunftswerkstätten usw., können sich Mitarbeiter aktiv an der Gestal­tung eines gesundheitsfördernden Arbeitsumfeldes beteiligen. Enga­gement und Einsatzfreude werden in der Kreisverwaltung Reckling­hausen zudem anerkannt und gefördert. Aus den Ergebnissen wur­den Maßnahmen und strategische Ausrichtungen abgeleitet. Im Rahmen der interkommunalen Zusammenarbeit ist es gelungen, ein Netzwerk mit den kreisangehörigen Städten zu knüpfen.

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Die Förderung psychischer Gesundheit europaweit zu stärken, ist das Ziel von „Mensch und Arbeit im Einklang. Move Europe“, der mittlerweile 8. Initi­ative des Europäischen Netzwerks für Betriebliche Gesundheitsförderung (ENWHP). Die Initiative will ein Europa schaffen, in dem gesunde Mitarbei­ter gesunde Unternehmen hervorbringen. Gemeinsam stellen sich führende europäische Unternehmen in 20 Ländern einer neutralen Bewertung ihrer Gesundheitsförderungsmaßnahmen und verleihen der eigenen guten Praxis Modellcharakter für ganz Europa. 2009 und 2010 liegt der Schwerpunkt auf der Förderung psychischer Gesundheit. Koordiniert wird die Kampagne vom BKK Bundesverband in Essen. Informationen dazu unter www.enwhp.orgoderwww.move-europe.de.

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