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08.08.2015 - versicherungspraxis24.de Bundesarbeitsgericht kippt Spätehenklauseln in der bAV

Seit dem AGG steht bei Betriebsrenten die Frage im Raum, ob sog. Spätehenklauseln zulässig sind. Im Kern geht es darum, dass eine Hinterbliebenenversorgung nur dann gezahlt wird, wenn die Ehe vor einem in der Zusage definierten Stichtag bzw. Ereignis geschlossen wurde: Häufig wird hier an das Lebensalter angeknüpft. In einem aktuellen Fall hat nun das Bundesarbeitsgericht (BAG, 04.08.2015 - 3 AZR 137/13) den Arbeitgeber verpflichtet trotz Spätehenklausel eine Hinterbliebenenversorgung zu zahlen und generell bei einer Anknüpfung an das Alter eine Diskriminierung erkannt. Zum Artikel...

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