Deutsche Versicherungsakademie (DVA) bietet zertifizierte persolog-Seminare (DISG) an
Mit dem Seminarangebot "Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte" bietet die Deutsche Versicherungsakademie (DVA) vom 19. bis 20. Mai 2011 eine neu konzipierte Weiterbildung für Führungskräfte der Versicherungswirtschaft an. Das Seminar vermittelt, wie Führungskräfte ihre Persönlichkeit weiterentwickeln und Führungskompetenzen ausbauen.
Jede Situation am Arbeitsplatz, jeder Mitarbeiter, jedes Team ist anders und erfordert ein anderes Führungsverhalten. Eine Erfahrung mit der Führungskräfte in ihrer täglichen Führungspraxis umgehen müssen. Starre Führungskonzepte stoßen hier schnell an ihre Grenzen. "Führungskräfte brauchen Instrumente an die Hand, mit denen sie ihre eigene Persönlichkeit besser kennen lernen und schnell und sicher erkennen können, mit wem sie es zu tun haben," erläutert Katrin Suhle, die das Seminar "Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte - mit persolog® auf Erfolgskurs" bei der Deutschen Versicherungsakademie (DVA) leitet. Dem Seminar zugrunde liegt das persolog® Persönlichkeits-Profil. Anhand dieses Persönlichkeits-Tests des US-Amerikaners Prof. John G. Geier lernen die Seminarteilnehmer ihre eigene Persönlichkeit erst einmal selbst besser kennen. Sie erkennen, welche Stärken und Begrenzungen sich in ihrer Persönlichkeit manifestieren. Das eigene individuelle Persönlichkeits-Profil bildet die Grundlage für eine zielgerichtete weitere Persönlichkeitsentwicklung.
Mitarbeiter erkennen und führen
Wie Führungskräfte, haben aber auch Mitarbeiter eine Persönlichkeit mit individuellen Stärken, Schwächen und Bedürfnissen. Die Teilnehmer lernen ihr Umfeld im Allgemeinen und ihre Mitarbeiter im Besonderen situativ besser einzuschätzen und erkennen wie sie Mitarbeiter fördern und wo sie deren Stärken gewinnbringend einfordern können. Weitere Schwerpunkte der zweitägigen Weiterbildung sind wertschätzende Kommunikation, Spannungs- und Konfliktpotenzial wahrnehmen und reduzieren, das Erkennen von Bedürfnissen sowie individuelle Fragestellungen der Seminarteilnehmer.
Seminarreihe für (angehende) Führungskräfte
Das Seminar ist Bestandteil der neuen DVA-Seminarreihe für Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte - ein Angebot, das gezielt auf die außergewöhnlichen Belastungen von Führungskräften in der Versicherungswirtschaft eingeht. Bei allen Seminaren besteht die Möglichkeit einer maßgefertigten Inhouse-Lösung für Unternehmen.
Interessierte können sich unter www.versicherungsakademie.de über das neue Seminarangebot informieren. Weiterführende Informationen zum persolog® Persönlichkeits-Modell finden sich unter www.persolog.de.
Frau Stefanie Christiansen
Tel.: 089 455547-751
Fax: 089 455547-710
E-Mail: stefanie.christiansen@versicherungsakademie.de
Deutsche Versicherungsakademie GmbH
Arabellastraße 29
81925 München
Deutschland
http://www.versicherungsakademie.de
Über die Deutsche Versicherungsakademie (DVA)
Die Deutsche Versicherungsakademie (DVA) GmbH wurde von den drei Branchenverbänden (Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V. (GDV), Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen in Deutschland e.V. (AGV) und Berufsbildungswerk der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV) e.V.)
gegründet und bündelt deren überbetrieblichen Bildungsangebote. Sie versteht sich als branchenspezifischer Dienstleister für Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen und ihre Partner. Das Bildungsangebot der DVA umfasst Studiengänge, Seminare und Tagungen für Einzelpersonen und
maßgefertigt für Unternehmen. Dabei bietet sie qualitätsgesicherte Abschlüsse und Bildungskonzepte und setzt innovative Lernmethoden ein (u.a. E-Learning).
Ausgewählte DVA-Zahlen: Jährlich rund: 12.000 Teilnehmer und Teilnehmerinnen - 900 Absolventen bei Lehr- und Studiengängen mit DVA Abschluss - 300 Veranstaltungstermine für offen angebotene Bildungsangebote - 300 maßgefertigte Inhouse-Projekte für Unternehmen.
Über die persolog GmbH
Die persolog GmbH, ist einer der führenden Anbieter von Lerninstrumenten und Methoden für Personalentwicklung, Training, Coaching und Weiterbildung.
Das bekannteste Lerninstrument ist dabei das persolog Persönlichkeits-Modell, welches Geschäftsführer Friedbert Gay in Deutschland vor rund 20 Jahren eingeführt hat. Die persolog Modelle kommen weltweit in den Personalentwicklungsabteilungen großer Unternehmen, wie in KMUs, Trainingsinstituten und
Akademien zum Einsatz. Allein in Deutschland wurden über 3.500 Trainer, Personalexperten, Berater, Führungskräfte und Coachs in persolog Akademie ausgebildet.