Mit betrieblicher Krankenzusatzversicherung im Wettbewerb um Fachkräfte punkten

Nach BFH-Urteil auch als steuerlich attraktive Zusatzleistung anerkannt

Der Gesundheitsverbund, eine Arbeitgeberinitiative von DAK und HanseMerkur, bietet eine auf mittelständische Unternehmen zugeschnittene betriebliche Krankenzusatzversicherung (bKV) in drei Varianten an. Erstmalig auf dem deutschen Markt ist sie in der arbeitgeberfinanzierten Form schon ab 20 Mitarbeitern abschließbar. Für Unternehmen ist eine Gruppenkrankenversicherung jedoch nicht nur zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung von Bedeutung. Nach der Veröffentlichung einer aktuellen Rechtsprechung des Bundesfinanzhofes (BFH) im Bundessteuerblatt Teil II 2011, Seite 767 ff., vom 12. September 2011, werden Beiträge zur bKV, die der Arbeitgeber für die Belegschaft abschließt, einkommens- und lohnsteuerrechtlich wie Sachzuwendungen behandelt und bleiben bis zu einer monatlichen Freigrenze von 44 Euro lohnsteuer- und sozialabgabenfrei.

Das Thema Fachkräftemangel ist in aller Munde, schrumpft doch das Erwerbspersonenpersonal in den nächsten 15 Jahren um bis zu 6,5 Millionen. Der DIHK-Mittelstandsreport vom August 2011 zeichnet ein dramatisches Bild. Bereits 32 Prozent der kleinen und mittleren Unternehmen mit bis zu 500 Angestellten sehen in der unzureichenden Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter ein Risiko für ihre Geschäftstätigkeit. Vor einem Jahr waren es mit 16 Prozent nur halb so viele Betriebe. Und nach dem jüngsten Mittelstandsbarometer der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft Ernst & Young (9/2011) beklagen 60 Prozent der befragten Unternehmen bereits Umsatzeinbußen aufgrund fehlender Fachkräfte – hochgerechnet auf den deutschen Mittelstand sind dies nicht realisierte Umsätze in Höhe von 33 Mrd. Euro im Jahr. „Der Fachkräftemangel ist die Achillesferse für Wohlstand, Fortschritt und Innovation“, resümiert Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen.

Attraktiver Gruppenversicherungsschutz

Im viel beschworenen „War For Talents“ fristete die betriebliche Krankenzusatzversicherung bislang eher ein Schattendasein. Dabei sind besonders arbeitgeberfinanzierte Zusatzversicherungen relevant für die Wahl eines Unternehmens, wie zuletzt eine Forsa-Umfrage unter Personalmanagern vom Mai 2011 ergab. Zudem ist sie eine günstige und sinnvolle Möglichkeit, sich aktiv um das Wohlergehen der Mitarbeiter zu kümmern und Versorgungslücken im Gesundheitswesen zu schließen. „Die betriebliche Krankenversicherung der HanseMerkur, die wir für unsere Mitarbeiter/Innen abgeschlossen haben, leistet aus meiner Sicht einen klaren Beitrag zur Motivation aller Kolleginnen und Kollegen. Sie ist ein besonders attraktiver Bestandteil unseres Vergütungsmodells“, sagt Christian Stender, Leiter Vergütung der Rottkäppchen-Mumm Sektkellereien GmbH.

Vorteile des Belegschaftsgeschäftes

Neben der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber bietet ein Krankenversicherungs-Gruppenvertrag für HanseMerkur Tarife und den DAKZusatzSchutz auch Vorteile für die Mitarbeiter. So wird kein Antrag aufgrund des Gesundheitszustandes abgelehnt. Die üblichen Wartezeiten nach Versicherungsbeginn von bis zu acht Monaten entfallen, und auch Ehegatten der Mitarbeiter sowie deren Kinder bis zur Vollendung des 21. Lebensjahres erhalten die vorteilhaften, gegenüber dem Einzelabschluss günstigeren, Konditionen. Marc Fritzen, Bereichsdirektor Gesundheitsverbund der HanseMerkur Krankenversicherung AG, sieht daher in der betrieblichen Krankenzusatzversicherung „ein hervorragendes Instrument zur Mitarbeiterbindung und -motivation. Während der Effekt einer Gehaltserhöhung schnell verpufft, bleibt Gesundheit ein Dauerthema. Der finanzielle Aufwand ist gering und die Abwicklung äußerst verwaltungsarm“.

Betrieblicher Krankenzusatzschutz (bKV) in drei Varianten

DAK und HanseMerkur bieten drei Tarife für das Belegschaftsgeschäft an:

• Zusatz-Schutz für Zahnersatz

• Ambulanter Ergänzungsschutz für bessere Unterbringung im Krankenhaus, Chefarztbehandlung, Brillenleistung, Zahnersatz, Erstattung gesetzlicher Zuzahlungen bei stationären Aufenthalten, Schutzimpfungen vor Auslandsreisen sowie einer Auslandsreise-Krankenversicherung mit weltweiter Gültigkeit

• Verdienstausfall-Tarif mit Krankentagegeld ab 7. Krankheitswoche, dessen Höhe nach vier Stufen gewählt werden kann.

Weitere Informationen unter www.dergesundheitsverbund.de

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