Für Arbeitgeber

Vorteile

• Flexibilisierung der Arbeitszeit.
• Steuerungsinstument für Arbeitseinsatz bei konjunkturellen oder betriebsbedingten Veränderungen.

Motivation der Arbeitnehmer.

• Vermeidung von Überstundenzuschlägen.
• Kostengünstige Personalanpassung an kurzfristige oder saisonale Arbeitsbelastungen.

Nachteile

• Rückstellungsbildung in der Bilanz.
• Bei Eintritt eines Störfalles werden die Sozialversicherungsbeiträge sofort fällig.

Für Arbeitnehmer

Vorteile

• Flexible Arbeitsplanung evtl. auch der Lebensplanung, dadurch Möglichkeit einen vorgezogenen Ruhestand in Anspruch zu nehmen.
• Längere Freistellungszeiten möglich, wie z. B. "Sabbatjahr", Erziehungszeit.
• Wahl zwischen Ansparen von Zeit oder Geld, d. h. je nach Modell können Zeitguthaben oder Barvergütungsanteile (z. B. Gehaltsbestandteile) angesammelt werden.
• Sozialversicherungsbeiträge und Steuern auf Gehaltsbestandteile, die eingebracht werden, können in die Zukunft verlagert werden.
• Insolvenzschutz der Zeitwertkonten.
• Vererbbarkeit der Zeitwertkonten ist gegeben.

Quellenhinweis:

Wir bedanken uns für die Unterstützung der SMARTcompagnie, die uns den ursprünglichen Originaltext dieses Artikels zur Verfügung stellte www.smartcompagnie.de (Stand des Originaltextes 2006).